Les intérimaires

593 000 intérimaires en France.....

Il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas suivants ( article L 1251-6 du code du travail ):

• Remplacement d'un salarié absent.

• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

• Emplois à caractère saisonnier.

Les intérimaires ne doivent pas pourvoir durablement aux emplois liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise ( article L 1251-5 du code du travail )

Au regard de la loi de nombreux intérimaires devraient être embauchés en CDI.

Les prud'hommes condamnent régulièrement cet abus de précarité dont sont victimes les salariés.